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    对待“口蜜腹剑”，或许需要一个更为合理的定位。 众所周知，“口蜜腹剑”是一个极具杀伤力的字眼。大凡被冠以“口蜜腹剑”者，都会使人深恶而痛绝之。因此，如何评价他人是否“口蜜腹剑”，当遭遇“口蜜腹剑”该如何应对，这是每一个在职场打拼的人需要学会的一种本领。

    关于“口蜜腹剑”的判断

    判断“口蜜腹剑”要秉持一种公正的心态，不可轻下定论。工作中不免要遇到这样的情形：领导或同事会交代一些事情给自己做，并会尽力说服自己要尽最大努力去完成任务，同时也做出某些承诺。接过任务的你在工作中尽心竭力，并按照预先的思路不折不扣地将工作进行到底。“收工”之余，满怀期待地等待着当初许下的诺言。这时发现领导或同事却已“变卦”，原先的承诺“竹篮打水一场空”。是可忍，孰不可忍。于是大肆宣扬自己遭遇了“口蜜腹剑”，将领导或同事的行为视为“过河拆桥”的卑劣行为，从此怀恨在心或形同陌路。对于这个问题应该如何看待？首先还在于冷静下来、思前顾后，往往能作出较为理智的评价：如果自己工作“过程”确实无可挑剔，那么工作的“成果”是否达到对方的要求，是否“结果”也令对方感到满意？这应该就是问题的关键所在。如果自己确实努力了，绩效也达到了，甚至超出了预想的成绩，而对方却不予认可，甚至毫无根据地让工作要求“水涨船高”，这确实是一种“过河拆桥”的可恶行为。这时自己应该采取积极的对策，或沟通或运用其他方式，解决矛盾。

    相反，尽管自己工作过程踏踏实实，没有丝毫懈怠，而结果却不甚理想，甚至还让事态出现了“倒退”趋势，起了反作用，那这时就要理解对方的做法，尽管“结果”不是自己所希望出现的，但也不可以将自己推脱得干干净净，而应该为此承担相应的责任。如果仍是执意地要求对方履行承诺或视之为敌，未免显得胡搅蛮缠、不明事理。

    因此判断他人是否“口蜜腹剑”的关键还在于分清自己的努力是“越帮越好”还是“越帮越忙”。

    正直坦诚是避免遭遇“口蜜腹剑”的基础

    当然，“口蜜腹剑”者毕竟会存在。避免遭遇“口蜜腹剑”的方法还在于自己要正直、坦诚，有敏锐的分辨是非能力。正如塞万提斯所言：“把嘴闭住，苍蝇就飞不进来。”不管他人如何“循循善诱”，施以“法术”，我自岿然不动，相信任何“口蜜腹剑”者也奈何不了。

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